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Conseils RH

« Le recrutement est une science humaine et non une science exacte…. »

1) L'objectif de votre CV

Outre le fait que votre CV soit une synthèse de votre parcours professionnel et de votre formation, il n'en reste pas moins que celui-ci sera lu de façon transversale par un recruteur. Très rapidement il doit identifier les informations qu'il recherche. C'est pourquoi votre CV doit susciter l'intérêt dans l'objectif d'être contacté.

Un CV qui ne correspond pas à la réalité du parcours professionnel de son auteur a toutes les chances de se voir écarter lors d'un contrôle de références. C'est pourquoi vous ne pouvez pas bâtir une future collaboration en commençant par enjoliver, détourner ou omettre la vérité sur tout ou partie de son CV. Votre CV étant une synthèse, vous vous devez d'être précis mais surtout synthétique car n'oubliez pas que les entretiens téléphoniques ou les rendez vous de face à face avec un recruteur sont là pour commenter de façon plus explicite votre parcours.

2) Préparez vous à être contacté

Les entretiens téléphoniques sont de plus en plus utilisés en présélection. L'objectif du recruteur consiste à valider l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir avant de vous convoquer en entretien réel. A vous de le rassurer. Comment ? La précision et la justification des résultats obtenus au cours des expériences précédentes, c'est le noyau dur de l'entretien. Quels ont été vos grands projets, vos résultats ? Le tout est de montrer que l'on est conscient de ses forces et faiblesses, prêt à s'améliorer.

Ce qu'il faut retenir avant tout : « Un défaut comporte toujours une part de qualité qu'il faut mettre en valeur en démontrant comment, dans le passé, on a réussi à l'utiliser pour atteindre tel ou tel objectif ». Au téléphone, le recruteur s'attachera avant tout à vérifier des informations objectives. Par exemple : la disponibilité, la mobilité, les exigences en matière de rémunération, la clause de non concurrence, la pratique d'une langue étrangère.

Les candidats ne sont pas souvent à l'aise lors de ces entretiens téléphoniques pourtant essentiels. Ne vous laissez donc pas surprendre. Proscrivez à tout prix les messages de répondeur fantaisistes et le « hein ? qui ? heu, mouais, je me réveille… » alors qu'il est 14h00 ! Si vous n'êtes pas disponible au moment où le recruteur vous appelle, ne décrochez pas… ou bien n'hésitez pas à le dire franchement avant de proposer bien sûr un rendez-vous téléphonique un peu plus tard. En effet, pas question de répondre pendant que vous faites les courses avec vos enfants ou que vous êtes au bowling, cela s'entendrait et risquerait de se retourner contre vous. Montrez-vous immédiatement pro, disponible, concis, et confirmez bien votre motivation.

Au téléphone, chez soi, on se laisse parfois plus facilement aller. N'oubliez jamais que vous êtes en situation d'évaluation ! Restez vigilant(e). La diction, la voix, l'intonation jouent un rôle important pour confirmer un discours. La qualité d'écoute est tout aussi importante. Adaptez-vous à votre interlocuteur. Le recruteur n'est pas un technicien, il serait malvenu d'être trop jargonneux sous prétexte de l'impressionner. Vous devez donner un sentiment d'aisance mais bannir toute familiarité. Les recruteurs n'attendent que l'instant de relâchement du candidat, le moment où il va se trahir lors d'un lâcher-prise. N'oubliez pas que l'objectif est d'obtenir le fameux rendez-vous…

Un entretien professionnel, quel qu'il soit, se prépare. Présentez-vous de façon synthétique et factuelle. Soyez toujours précis et crédible dans vos réponses, montrez votre disponibilité et justifiez votre motivation pour obtenir le fameux rendez-vous. Vous pouvez - également poser vos questions, mais ce n'est assurément pas le moment de parler argent ou d'entrer dans les détails.